징계사유의 존재 여부 사용자는 피해근로자와 참고인의 진술에 의거하여 2018. 8월 중순경 발생한 성 비위행위를 징계사유로 삼았는데 비위 행위 당시 목격한 참고인의 진술이 번복되어 일관성이 없는 점, 근로자가 피해근로자를 상대로 직장 내 성희롱 신고(2024.

6. 11.)를 한 후 피해근로자가 이 사건 징계사유를 신고한 시기(2024.

6. 28.) 및 경위를 고려하면 보복 신고한 것으로 볼 여지도 있는 점 등을 고려하면 ‘직장 내 성희롱’의 징계사유는 존재하지 않는다고 봄이 타당함