당사자간에 임금 및 근로 시간, 근로 장소 등을 정한 근로계약을 체결한 사실을 확인 할 수 없고 근로자들도 이를 인정하고 있는 점, 근로자들이 사용자로부터 구체적이고 직접적인 업무 지시 및 지휘 감독을 받으면서 사용자에게 근로를 제공하였다고 볼만한 사정이 없는 점 등을 고려하여 볼 때 근로자들과 사용자 사이에 실질적인 근로계약 관계가 존재한다고 보기 어려우므로 사용자에게 피신청인 적격이 인정되지 않는다.