근로자의 근로계약서, 업무분장 등에 교대근무가 이미 명시되어 있어 교대근무로의 근무명령(배치전환)은 본질적인 근로의 종류, 내용, 장소가 변경되는 ‘전직’으로 볼 수 없고, 취업규칙상 징계나 근로자에게 제재로서 가하는 불이익한 처분에 해당하는 ‘그 밖의 징벌’이라 할 수 없으므로 근로기준법 제23조의 ‘부당해고등’에 해당하지 않아 노동위원회의 구제명령 대상이 될 수 없다.