근로자는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 주장하나, ① 근로자와 사용자가 상호 대등한 독립된 사업자 지위라는 프리랜서 위임계약서를 작성한 점, ② 근로자가 사용자의 지휘·감독 없이 독립적으로 업무 수행이 가능한 것으로 보이는 점, ③ 근로자가 영업사원들끼리 자유롭게 근무시간을 변경할 수 있었던 점, ④ 기본급이 없고 실적에 따른 수당을 받은 점, ⑤ 고용보험에 가입되지 않았고 사업소득세를 납부한 점, ⑥ 근로자에게 겸직이나 업무 대행 등의 제한이 없는 것으로 보이는 점 등을 종합할 때, 근로자는 임금을 목적으로 사용·종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 구제신청의 당사자적격이 없다.