근로자는 2025. 2.

14. 사용자로부터 즉시 해고를 통보받고 사용자의 강요로 사직서를 제출하였다고 주장하나, 근로자가 2025.

2. 13., 2025.

2. 14.

두 차례 국공립어린이집 이직의 사유로 사용자에게 자필 서명한 사직서를 제출한 점, 강요에 의해 2025. 2.

14. 사직서를 작성하였다는 것을 입증할 만한 객관적이고 구체적인 자료가 없는 점, 제출된 증거자료 등에서 사용자가 근로자에게 사직서를 내도록 종용하거나 강요한 사정도 확인되지 않는 점 등을 종합적으로 고려하면, 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 보기 어렵다.