① 통합 업무 위탁계약서 등에 명시적으로 고용승계를 약속한 내용을 찾아볼 수 없는 점, ② 이 사건 사용자는 공개경쟁입찰에 참여하여 낙찰을 받았고, 이 사건 사용자가 종전 용역업체와 영업양도 계약을 체결한 사실이 없는 점, ③ 이 사건 근로자의 업무와 관련하여 용역업체 변경에 따른 고용승계 관행이 있었다고 볼 수 없는 점, ④ 이 사건 근로자는 종전 용역업체 소속으로만 근무한 점, ⑤ 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 고용승계에 관한 명시적, 묵시적 신뢰를 부여한 명확한 근거가 없는 점, ⑥ 이 사건 사용자가 종전 용역업체의 상당수 근로자들을 고용승계했다고 하더라도 이는 한편으로는 이 사건 사용자의 인사？노무 재량권의 행사로 볼 수 있으므로 이를 이 사건 근로자에게 고용승계 기대권을 부여하는 근거로 보기는 어려운 점 등을 종합하여 보면 고용승계 기대권이 존재한다고 볼 수 없다. 따라서 고용승계 기대권이 존재한다는 것을 전제로 하는 고용승계 거절의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.