가. 징계사유의 정당성 여부 사용자가 징계사유로 삼은 1, 2차 행위는 기초 사실관계가 확인되므로 징계사유로 인정되며, 3차 행위에 대하여는 사용자의 조사결과에 의하더라도 그 행위의 존재를 단정하기 어려워 징계사유로 삼기 어렵다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 행위 1, 2, 3을 모두 징계사유로 하여 이루어진 징계이므로 행위 3을 제외하고 징계의 사정을 종합하면 이 사건 징계해고는 사회통념상 재량권의 한계를 벗어난 처분으로 부당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 이 사건 징계를 무효로 할 만한 절차상 하자는 존재하지 않는다.