근로자는 사용자로부터 2025. 1.

3. 근로계약 종료에 대해 통보받았지만 2025.

4월경 위장폐업에 대해 알게 되어 구제신청이 늦어졌다고 주장하나, 근로자가 구제신청을 한 2025. 5.

30.은 근로자가 주장하는 해고일인 2025. 1.

3.로부터 4개월 이상 경과한 것이 명백하므로 구제신청이 3개월의 제척기간을 도과하여 이루어졌음