해고에 의해 근로계약관계가 종료되었다는 근로자의 일방적 진술만 있을 뿐 이를 뒷받침할 만한 객관적 증거가 존재하지 않으며, 심문회의에서의 당사자 진술 등을 종합하여 보더라도 사용자가 근로자에게 해고 의사를 표시하였다고 인정하기에는 부족하므로 해고는 존재하지 않는다고 판단함