① 근로자는 해고 통보를 받았다고 주장하나 입증자료를 제출하지 않은 점, ② 근로자는 2025. 4.

9. 출근하지 않았고 같은 날 사용자에게서 연락을 요청 받았음에도 응답하지 않은 점, ③ 근로자가 2025.

4. 10.

‘해고’와 ‘이틀분 임금’을 언급하는 메시지를 보냈으나 사용자의 연락에는 응하지 않은 점, ④ 사용자는 2025. 4.

14. 근로자에게 이틀분 임금을 지급하였고 근로자가 약 두 달 뒤인 2025.

6. 23.

구제신청을 제기한 점 등을 종합할 때, 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단함