근로자는 2025. 4.

17. 11:00경 사업장에서 식사를 한 후 병원에 가야 한다고 하면서 근로계약서 미작성 상태로 사업장을 이탈하여, 근로계약이 체결된 것으로 보기 어렵다고 판단되고, 이 사건 근로자가 근로를 제공한 사실도 확인되지 않으며, 이 사건 사용자가 직접적으로 해고를 통보한 사실도 확인되지 않되므로, 해고가 존재하지 않는다고 판단됨