근로자는 계약기간이 2025. 3.

1.∼5. 31.인 근로계약서에 서명하였고, 특별한 사정이 없는 한 처분 문서인 근로계약서의 문언을 우선적으로 고려할 수밖에 없으며, 채용제안서는 본 계약 성립 이전의 교섭과정에 불과하여 근로계약 당사자의 진의는 근로계약서에 기재된 바와 같이 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 것으로 보는 것이 타당하다.

따라서 당사자 간 근로관계는 근로계약 기간의 만료로 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다.