근로자는 2025. 2.

26. 제출한 사직서를 2025.

2. 28.

돌려달라고 요청한 바 있으나, 2025. 3.

5. 또 다른 사직서에 퇴직 예정일을 2025.

3. 31.로 하여 제출하였고, 이 사직서에 대해서는 철회한 바 없이 근로자가 제시한 퇴직 예정일에 맞춰 고용관계가 종료되었으며, 그 외에 사용자가 근로자를 해고하였다는 다른 증거가 없으므로, 해고가 존재하지 않는다고 판단됨