당사자 간의 근로관계는 근로자의 사직 의사 표시에 대해 사용자가 수용하여 합의해지로 종료되었고, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 볼만한 근거가 없어, 해고는 존재하지 않는다. 따라서 해고를 전제로 한 해고의 정당성 여부 및 금전보상명령신청의 수용 여부에 대해서는 나아가 살펴볼 필요가 없다.