① 근로계약과 취업규칙상 근로계약 갱신에 관한 규정이 존재하지 않은 점, ② 반복 갱신된 사정만으로 서로 간의 근로계약 갱신의 신뢰가 형성됐거나 근로계약 갱신 관행이 성립되었고 보기 어려운 점, ③ 만 65세가 넘은 근로자가 근로계약이 향후 지속적으로 갱신될 것이라고 기대하는 것이 타당하지 않은 점 등을 종합하여 보면, 근로자들에게 근로계약 갱신 기대권이 존재한다고 볼 수 없음