가. 해고가 존재하는지 여부 ① 근로자의 고용보험 피보험자격 상실사유가 ‘경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우’로 신고된 점, ② 근로자가 사용자의 사직 권고를 수용하였다는 사실을 인정할 증거가 없는 점 등을 고려할 때 해고가 존재함 나.

해고의 정당성 여부 사용자가 근로자에게 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지한 사실을 인정할 만한 증거가 없으므로 해고는 정당하지 않음