근로자가 사용자에게 사직 의사를 먼저 밝힌 점, 근로자가 의원에 출근하지 않자 사용자가 2차례에 걸쳐 출근명령을 한 점, 근로자가 2025. 3.

26. 사용자에게 심평원 해제 요청을 원하는 메시지를 보내 다른 직장으로의 이직의사를 명확히 표시하였고 2025.

4. 1.부터 다른 직장에 이직한 사실이 확인되는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자의 자발적인 사직의사에 기초하여 근로관계가 종료되었으므로 해고는 존재하지 않음