① 근로자는 사용자와 1년 단위 근로계약(계약기간: 2024. 3.

1.∼2025. 2.

28.)을 체결하였고, 사용자는 2025. 2.

17. 근로자에게 “2025년 2월 28일로서 계약기간이 만료됨을 알려드립니다.”라는 내용의 통지문을 발송한 점, ② 근로자가 2025.

3. 4.

사용자와의 합의하에 사직일을 2025. 2.

28.로, 사직사유를 ‘개인사정’으로 기재한 사직원을 작성하여 사용자에게 제출하였고, 같은 날 사용자와 2025. 3.

14. 자 근로계약서(계약기간: 2025.

3. 14.∼2026.

3. 13.)를 새롭게 작성한 점 등을 종합하여 보면 2025.

3. 1.

자 해고가 존재한다고 인정하기는 어려움