근로자는 사업장에 5명이 있었기 때문에 구제신청 대상이 된다고 주장하나, ① 심문회의에서 “사용자를 포함하여 5명이 있었다”라고 진술한 점, ② 사용자는 심문회의에서 “남성 직원 1명은 동거인, 1명은 동거인의 동생이며, 5명 미만의 사업장이다”라고 진술한 점, ③ 사용자가 아르바이트 근로자 2명에게 수당을 지급한 내역을 제출하였고, 사업장 소속으로 고용보험이 등록된 근로자는 없는 점 등을 종합해 보면, 사업장의 상시근로자 수가 5명 이상이라는 근로자의 주장은 받아들이기 어렵고, 사업장은 부당해고 구제신청 적용 대상이 아니라고 판단됨