근로자에게 입사 의사를 묻고 입사 권유를 하면서 이력서를 받은 사실은 있으나 구체적인 채용 내정의 통보를 한 사실은 없으며 명확한 출근 일자나 구체적인 근로조건 결정을 위한 논의조차 이루어진 적이 없었고, 사용자의 채용 의사가 명확하게 객관적으로 표명되었다고 볼만한 자료가 존재하지 않으므로 채용내정이 성립하지 않은 것으로 판단됨