가. 해고가 존재하는지 여부 사용자가 2025.

5. 22.

근로자에게 문자메시지로 근로계약 해지 통보한 것은 사용자의 일방적인 의사표시로 해고에 해당함 나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 휴대폰 문자메시지에 의한 해고 통지는 서면에 의한 통지로 볼 수 없어 절차적 하자가 있음