가. 해고가 존재하는지 사용자와 근로자는 2025.

4. 30.

사용자와 근로자 간 합의 해지가 아닌 사용자의 일방적인 의사표시에 기초하여 근로관계가 종료되었으므로 실질적으로 해고에 해당함 나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지한 사실이 없으며, 해고사유 또한 구체적으로 적시되지 않은 절차적 하자가 있음