근로자는 2025. 4.

16. 면담 이후 퇴직하는 것이 최선이라고 판단하여 스스로 사직서를 작성하였고, 사직서 작성 과정에 강요 또는 기망이 있었다고 보기 어려우며, 근로자가 사직서 철회를 요청한 사실은 있으나 사용자가 2025.

4. 18.

사직서를 수리한 이후여서 철회가 불가능하므로 근로자의 사직의사 표시에 따라 근로관계가 종료되어 해고는 존재하지 않는다.