근로자가 주장하는 ‘이적동의서를 작성 해주는 조건으로 사직서를 작성하였다.’거나 ‘사용자의 강요로 사직서를 작성하였다.’라고 볼만한 정황이 확인되지 않는 등 달리 이를 인정할 증거가 없고, 근로자가 2025. 4.

30. 퇴직사유 등을 자필로 작성하여 사직서를 제출하고 이를 사용자가 수리하는 등을 고려할 때, 근로자가 사직서로써 사직 의사를 표시하여 사용자가 이를 승낙함으로써 근로관계가 종료된 경우로 당사자 간의 근로관계는 합의해지로 종료되었다고 봄이 타당하므로, 해고는 존재하지 않는다.