근로자의 고용 형태는 제출된 입증자료와 사업장의 사정 등을 종합하여 보면, 근로기간을 1일로 정한 일용직 아르바이트로 고용되었던 것으로 보이고 2025. 5.

19. 근무 중 임금 조건에 대해 다툼이 있어 사용자가 근로자의 근로 제공의 의사를 거부한 사실이 있다 하더라도 당일 근로가 종료되는 시점에 근로관계는 종료되어 해지되었고, 근로자의 지위에서 벗어난 이후인 2025.

5. 23.

부당해고 등 구제신청을 하였으므로 임금상당액 지급의 구제명령을 받을 이익이 존재하지 않는다.