근로자가 사용자로부터 해고되었다고 주장하는 날은 2025. 2.

13.이고, 사용자가 근로자에게 근로관계 종료 의사를 전달한 날도 2025. 2.

13.인 것으로 확인되는 점, ‘2025. 2.

출퇴근 기록표’에도 이 사건 근로자의 마지막 근로일은 2025. 2.

13.인 것으로 확인되는 점 등을 종합해 보면, 양 당사자 간의 근로관계 종료일은 2025. 2.

13.로 봄이 타당하고 구제신청일은 2025. 5.

17.이므로 이 사건 구제신청은 제척기간 3개월을 도과하였다고 판단된다.