이 사건 근로자는 반복적으로 업무지시를 거부하였다는 등의 해고사유에 대하여 사실이 아니라고 주장하고 있으나，제출한 조사보고서 자료와 심판과정에서 근로자 및 사용자의 진술 등을 종합해보건대，근로자는 이 사건 근로계약 당시 수습기간이 있다는 점에 대하여 자필로 서명한 점，근로자가 수습기간 중 불성실한 근무태도 등의 문제점이 직장동료들부터 어느 정도 소명된 점，징계 인사위원회를 개최하여 근로자에게 ‘수습 부적합 해고’ 결정에 따른 시용근로자 계약 기간 종료를 통보하였을 뿐，참석한 인사위원회 위원들은 이 사건 근로자에 대한 부적합결정에 이의를 제기하지 않은 점 등을 미루어 보았을 때，근로자는 시용 근로자로 보이며，그에 대하여 사용자가 근로자에게 계약기간 종료를 통보한 것은 부당해고로 볼 수 없다 할 것이다.