가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 징계사유로 삼은 9개의 징계사유 중 ‘바이오○○ 거래 세무처리’, ‘레○몰 관련 잔여 재고 처리’, ‘기부금 관련 세무 처리’, ‘대표이사와 협의없이 부하직원에게 급여인상’ 등 총 4건의 징계사유는 인정되고, 나머지 5건의 징계사유는 인정되지 않음 나.

징계양정의 적정성 여부 가장 중대한 징계사유인 ‘바이오○○ 거래 세무 처리’ 행위는 그 경위에 있어 참작할 만한 사정이 있고, 다른 3가지 징계사유는 경미한 것으로 볼 수 있어 인정되는 징계사유만으로 징계해고를 한 것은 재량권을 벗어난 것으로 볼 수 있음 다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 근로자에게 소명기회를 부여하고, 근로자도 서면으로 의견서를 제출하였으며, 사용자가 근로자에게 징계사유와 시기를 서면으로 통보하였으므로 징계절차는 적법함