근로자는 2025. 4.

30.까지 근무하고자 하였음에도 사용자가 2025. 4.

17. 자로 해고하였다고 주장하나, ① 근로자가 2025.

3.경 사용자에게 사직의 의사를 밝힌 점, ② 사용자가 근로자를 해고하여 새로운 인력을 채용할 이유가 없는 점, ③ 근로자의 요청에 따라 사용자가 채용공고를 올린 점, ④ 근로자가 2025. 4.

17. 후임자에게 인수인계 후 개인용품을 챙기고 업무용 단체 대화방에서 나간 점, ⑤ 근로자가 2025.

4. 17.

오후부터 2025. 4.

22.까지 이의제기 없이 출근하지 않은 점, ⑥ 근로자가 2025. 4.

17. 사용자에게 사직서를 사진으로 찍어 보내주겠다고 한 사실이 인정되는 점 등을 종합하면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 단정하기 어려움 따라서 해고가 있었음이 인정되지 않으므로, 그 정당성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없음