가. 징계사유가 존재하는지 여부 ‘교통사고 및 시청 접수 민원’의 징계사유 존재 여부에 대해서는 당사자 간 다툼이 없으나 ‘근로감독관과의 통화 중 허위 진술’에 대해서는 다툼이 있음.

사용자는 위 진술이 ‘허위 사실을 유포해 회사와 임직원의 명예를 실추하고 노사 간 신뢰를 훼손’한 것으로 보았으나 ① 근로자가 이후 해당 사실을 정확히 알지 못한다며 다른 근로자에게 구체적인 내용을 알아보도록 근로감독관에게 이야기한 점, ② 위 통화 진술만으로 대표이사가 기소된 것으로 단정하기 어려운 점, ③ 위 통화에서의 진술을 ‘유포’로 해석하기 어려운 점 등에 비추어 볼 때 징계사유로 삼는 것은 타당하지 않음 나. 징계양정이 적정한지 여부 회사에서 교통사고 등을 이유로 징계해고가 이루어진 경우는 피해 합산액이 2천만 원을 초과한 경우이고, 더 많은 교통사고를 내거나 피해액이 더 큰 경우에도 승무정지 30일 처분이 이루어진 것으로 볼 때 교통사고 피해 합산액이 445만 원에 불과한 근로자를 징계해고 한 것은 그 양정이 과도함 다.

징계처분이 부당노동행위에 해당하는지 여부 ① 징계사유 중 교통사고와 시청 민원 건은 노동조합 활동과 인과관계가 없는 점, ② 근로감독관과의 통화 역시 노동조합원이 아니더라도 응대할 수 있는 사항이며, 근로자의 적극적인 노동조합 활동에 연유한 것이라고 단정할 수 없는 점 등을 고려하면 징계처분이 부당노동행위에 해당한다고 보기는 어려움