가. 징계 사유의 존재 여부 금융투자업자인 근로자가 회사의 A펀드 관련 ‘특별 배당 정보’를 직무상 지득하여 본인의 자금 6,000만 원과 하위 직원 자금 4,000만 원을 합하여 근로자 명의로 총 1억 원을 A펀드에 투자함.

이는 “금융투자업자는 직무상 알게 된 정보로서 외부에 공개되지 아니한 정보를 정당한 사유 없이 자기 또는 제삼자의 이익을 위하여 이용하여서는 아니 된다.”라는 자본시장법 제54조제1항을 위반한 것으로 징계 사유가 인정됨 나. 징계 양정의 적정성 여부 근로자가 경영전략본부장으로서 준법을 감시하고 내부를 통제해야 함 에도 하위 직원의 권유를 받고 본인의 명의까지 대여하여 탈법 투자를 했던 점을 고려할 때 ‘해고’의 징계 양정이 과도하다고 볼 수 없음 다.

징계 절차의 적법성 여부 근로자가 금융감독원의 수시감사와 징계 절차 과정을 통해 실질적 징계 사유가 무엇인지 구체적으로 알고 충분히 대응할 수 있었던 것으로 보이고 이외 절차상 흠결이 확인되지 않아 징계 절차가 적법함