근로자가 주장하는 2025. 3.

5. 부당인사발령과 2025.

3. 14.

부당대기발령의 구제신청 목적은 2025. 4.

9. 원직 인사발령으로 2025.

5. 12.

구제신청 전에 실현되었고, 대기발령에 따른 승진？승급 등의 법률상 불이익이 확인되지 않으므로 구제신청을 통해 구제명령을 구할 구제이익은 소멸한 것으로 판단된다. 설령 구제이익이 있다 하더라도 2025.

3. 5.

인사발령과 2025. 3.

14. 대기발령이 부당하다고 볼 만한 증거가 충분하지 않다.