가. 징계사유의 존재 여부 조퇴 신청을 하지 않은 상태로 허용된 퇴근 시간 이전에 사업장을 이탈한 점, 이에 대해 경위서 작성 지시를 거부한 점은 취업규칙상 징계사유에 해당함 나.

징계양정의 적정성 여부 징계사유가 모두 인정되고 이미 같은 행위로 1개월 감봉의 징계를 받은 전력이 있는 점, 사용자는 근무지 이탈 근로자에 대해 통상 감봉 1개월의 징계를 하는 점, 경위서 작성 지시를 거부한 점 등을 고려하면 감봉 2개월의 징계양정이 적정함 다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 징계과정에서 회사의 규정을 준수한 점, 근로자가 초심 및 재심 징계위원회에 출석하여 징계 혐의에 대해 소명한 점 등을 종합하면 징계 절차상 하자가 존재한다고 볼 수 없음