가. 구제신청에 구제이익이 있는지 여부 초심위원회 판정 시점 기준으로 근로자1, 4에게는 원직복직 및 임금상당액 지급에 대한 구제이익은 존재하고, 근로자2, 3에게는 기간만료 시까지의 임금상당액 지급에 대한 구제이익이 존재하는 것으로 판단된다.

나. 해고가 존재하는지 여부 기간제근로자들인 근로자들의 근로계약 기간 존속 중 이 사건 사용자의 이메일을 통한 일방적 퇴직 통보는 해고에 해당한다.

다. 근로자들에 대한 해고의 정당성 여부 사용자가 근로자들에게 메일로 해고를 통보하면서 서면 통지 의무를 위반하여 절차상 하자가 있어 해고는 부당하다.