가. 시용근로자에 해당하는지 여부 근로계약서에 3개월의 수습 기간을 명시하고 있고, 취업규칙에도 수습 기간에 관한 규정을 두고 있는 점 등을 종합하면 근로자와 사용자는 시용근로계약을 체결한 것으로 판단됨 나.

본채용 거부 사유의 정당성 여부 사용자가 근로자에 대한 수습 평가를 실시하지 않아 본채용 거부 사유가 객관적·합리적이라고 볼 수 없고 그 외 본채용 거부 사유의 합리성을 확인할 근거가 부족함 다. 본채용 거부 절차의 적법성 여부 본채용 거부 사유 일부를 서면 통지에서 누락한 절차상 하자가 존재함