근로자는 해고일을 2025. 3.

12.로 특정하였으나, ① 사용자가 근로자를 해고하였다는 증거가 없고 심문회의 당시 ‘2025. 3.

12. 자 녹음파일’을 재생하여 들려주었으나 대화 내용만으로 보아서는 해고를 통지하는 것이라고 보기 어려운 점, ② 해고사실에 대한 증거로 2025.

2. 21.

자 녹취록을 제출하였으나 녹취록상 날짜는 2025. 2.

21.이고, 대화 내용으로 보아도 해고를 통지했다고 보기 어려운 점, ③ 근로자가 해고일을 2025. 3.

12.로 특정하였으나 2025. 3.

12. 이후 실업급여 수령을 위해 필요한 서류를 요청하였을 뿐 해고에 관한 문제를 제기하지 않은 점 등을 고려하면 사용자가 근로자를 해고하였다고 보기는 어려움