가. 근로자가 시용근로자에 해당하는지 여부 근로자의 근로계약서에 3개월의 수습기간을 명시하고 있고 사용자가 수습기간을 두고 있기 때문에 3개월짜리 근로계약서를 작성한 것이라고 진술한 점 등을 보면 시용근로자에 해당함 나.

본채용 거부의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자가 근로자를 해고하면서 해고사유를 서면으로 통보한 사실이 없어 해고가 부당함