가. 징계사유의 존재 여부 일부 직장 내 괴롭힘을 제외한 나머지 징계사유는 모두 정당한 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 징계사유가 다수이고 장기간 진행되었으며 비위의 정도가 중한 점, 근로자의 직무를 고려할 때 비위행위의 책임이 엄중한 점, 반성의 태도를 보이지 않는 점 등을 고려하면 해고의 징계양정이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃었다고 보기 어려움 다. 징계절차의 적법성 여부 조사 과정에서 충분한 소명의 기회를 가졌으며 절차를 준수하여 인사위원회가 개최되는 등 절차상 하자가 없음