근로자들은 2024. 11.

19. 대화 메시지로 해고한 것이라고 주장하나, 이후 근로자들이 카카오톡 단체대화방에서 탈퇴하여 업무 배정을 할 수 없었던 점, 근로자들이 다음 달인 12월에 받을 임금을 미리 당겨달라고 요청하고 그 이후 연락이 되지 않고 일도 하지 않았던 사실을 보면 근로자들이 더 이상 근로를 하지 않겠다는 의사가 표현되었다고 볼 수 있는 점, 사용자가 근로자들이 사용하던 숙소의 도시가스 및 수도 차단 등을 행하였던 것은 근로자들이 근로를 하지 않고 있는 상태에서 숙소에서 나가지 않고 계속적으로 숙소에 머무르자 도시가스 등을 차단한 것으로 보이는 점 등을 고려해보면 일방적 의사표시에 의한 해고가 있었다기보다는 합의해지에 의해 근로관계가 종료된 것으로 판단됨