양 당사자 모두 근로관계가 해고 또는 사직으로 종료되었다는 점에 대해 명확한 근거를 제시하지 못하고 있으나 근로자는 입사 당시 회사에서 2024. 12.

31.까지 근무하는 것으로 인지하고 있다고 진술하여 근로자의 근로계약 기간은 2024. 12.

31.에 종료되었다고 할 것이고, 근로자는 2025. 1.

15. 이 사건 구제신청을 하였으므로 구제신청 당시 이미 근로계약 관계가 종료되어 근로자의 지위에 있다고 보기 어려워 구제이익은 존재하지 않음