가. 징계사유의 존재 여부 근로자의 비위행위인 ‘근무태만 행위’, ‘업무지시 불이행 행위’, ‘근무시간 중 이석 및 근무시간 미소명 행위’는 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자의 비위행위가 약 3년에 걸쳐 장기간 지속되었던 점, ② 업무지시 불이행, 회의 불참, 근무시간 미소명 등이 수십 차례 반복되었던 점, ③ 근로자는 자신의 업무임을 인지하면서도 업무지시를 거부하여 고의적이라고 볼 수 있는 점, ④ 근로자의 근무태만, 업무지시 불이행으로 인해 동료들의 업무 부담이 가중되고 위화감이 조성되어 근무질서가 현저히 훼손된 점, ⑤ 사용자가 면담을 통해 개선 기회를 부여하였다고 보임에도 근로자에게 개선 의지가 없어 보이는 점 등을 종합하여 볼 때, 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 신뢰가 훼손되었다고 보이므로 해고는 징계 재량권을 남용한 것으로 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 소명기회를 부여하였고, 해고사유와 해고시기에 대해 서면으로 통지하였으며, 취업규칙에서 정한 징계 절차를 준수한 것으로 보이므로 징계절차의 적법성이 인정된다.