가. 강등의 정당성 여부 근로자는 시설장에서 사회복지사로 직위변경하고 임금을 삭감한 것을 부당강등이라고 주장하나, 당사자 간 고용관계가 종료되고 임금 삭감도 실제 이루어지지 않아 구제명령의 이익이 없다.

나. 해고의 존재 여부 근로자가 밝힌 2025.

4. 30.

사직일에 앞서, 사용자가 2025. 4.

11. 일방적으로 퇴사 조치한 것은 부당해고에 해당하나, 당사자 모두 2025.

4월 말 고용관계 종료 취지를 주장하며 근로자는 2025. 5.

1. 다른 사업장으로 이직하였으므로, 해고의 기간은 2025.

4. 30.까지로 보아야 한다.

나. 해고의 정당성 여부 해당 요양원의 관할 지자체로 근로자 퇴사 보고를 한 이후, 사용자는 근로자에게 무단결근으로 인한 퇴사 예정 통보를 하였고, 통보 이후에도 취업규칙 등에 의한 퇴사 절차도 없었으므로 해고의 정당성은 없다고 판단된다.