가. 징계사유가 존재하는지 여부 근로자는 작업장소가 아닌 곳을 임의로 출입하여 불필요한 언행을 하고 불특정 다수에게 폭언을 반복하였으며, 상급자가 사문서를 위조했다고 주장하는 등 ‘품위유지의무 위반’ 사유가 존재하고, 상급자를 ○○○씨라고 호칭하고, 상급자의 지시를 불이행하였으며, 상급자의 승인을 받지 않고 작업장소를 변경하고, 작업을 임의로 중지하는 등 ‘준수의무 위반’의 사유도 존재하며, 상급자의 지시에도 불구하고 작업결과를 보고하거나 지연보고하는 등 ‘성실 의무 위반’의 사유 또한 존재하는바 징계사유는 정당하다.

나. 징계양정의 적정성 여부 회사의 인사규정 시행세칙 별표1의 징계양정기준에 따르면 ‘1.

준수의무 위반 나. 직무상 명령 복족’ 및 ‘6.

성실의무 위반 나. 직무태만’에 비위의 도가 중하고 경과실이거나 비위의 도가 경하고 중과실인 경우 ‘정직-감봉’으로, ‘2.

품위유지의무 위반 라. 기타’에 ‘비위의 도가 경하고 경과실인 경우’ ‘정직-감봉’으로 정해져 있으며, 사용자는 근로자에 대한 첫 징계임을 감안 정직 1월 처분을 한바, 양정이 과하다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 인사위원회를 개최하고, 근로자에게 소명의 기회를 부여하였으며, 근로자에게 징계처분사유설명서를 통지하였으므로 절차적 하자도 없다.