가. 해고사유의 정당성 여부 근로자의 근태와 휴가 신청 방식에 일부 문제가 있었던 점은 인정할 수 있으나, 그러한 사정만으로는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도에 이르렀다고 인정하기에 부족하고 달리 이를 인정할 만한 증거가 없어 해고사유의 정당성을 인정하기 어려움 나.

해고절차의 적법성 여부 근로자가 해고통지서에 기재된 내용만으로 구체적인 해고사유를 알 수 있었다고 보기 어려워 근로기준법 제27조제1항이 정하는 해고사유 서면통지 의무를 위반하였으므로 부적법함