근로자가 해고의 권한을 위임받았거나 해고의 권한이 있는 자로부터 해고통지를 받았다고 보기가 어려운 점, 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되었다는 사실을 입증할 만한 사정이나 근거가 없는 점, 근로자는 일용직근로자로 근로계약을 체결한 것으로 일용직근로자는 원칙적으로 1일 단위로 근로계약을 체결하고 당일 근로가 종료되는 계약이 종료되는 점 등을 고려하면 근로자에 대한 해고가 존재한다고 보기가 어렵다.