가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 사용자의 사전 승인을 받지 않고 근무지를 이탈하여 음주한 행위가 인정되고 이는 징계사유에 해당함 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위 행위가 가볍다고 할 수 없고, 근로자가 반성하는 태도가 부족하다는 점을 고려하면 정직(2025. 3.

21.～5. 30.)의 징계처분이 재량권을 일탈？남용하였다고 보기 어려움 다.

징계절차의 적법성 여부 징계위원회 개최 시 근로자에게 사전에 통보하지 않고, 소명의 기회를 부여하지 않은 절차상 하자가 있음