근로자와 사용자의 통화내용에 따르면 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 일방적으로 종료하는 것으로 보기 어렵고, 통화 이후 근로자가 사용자, 현장소장 또는 회사의 어떤 직원에게도 해고 여부에 대해 항의하거나 이의제기한 사실 없이 출근하지 않아 계속 근로 의사도 확인되지 않으므로, 근로관계 종료는 상호 합의에 의한 것으로 보여 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.