① 근로자가 경찰서에 있던 관계로 며칠 결근한 이후 출근하지 아니한 채 바로 위 내시경 검사로 병원에 입원해야 하므로 며칠 쉰 뒤 설 명절 직전인 2025. 1.

24.(금)에 출근하겠다고 하자, 연휴기간에는 일이 없으니 푹 쉬라는 내용으로 사용자가 보낸 문자메시지를 해고로 보기 어렵고, ② 근로자가 병원에 입원해야 한다는 기간인 2025. 1.

22. 부당해고 구제신청을 하고, 그 다음날인 1.

23.에는 노동청에 근로계약서 미교부를 이유로 진정을 제기하였으며 그 이후 전혀 출근하지 않은 점에 비춰볼 때 근로자에게 근무 의사가 있었다고 보기 어려우며 해고가 있었다고 볼만한 근거가 없다.