가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 주장하는 징계사유 가운데 ① 다른 근로자의 외모를 평가하는 발언(직장 내 성희롱) ② 직장 내 성희롱 등 조사 과정에서 다른 근로자의 포섭을 논의한 사실, ③ 음주 강요(직장 내 괴롭힘), ④ 휴일근무수당 부당 청구, ⑤ 정해진 결재 절차 없이 연차유급휴가 사용은 징계사유로 인정되나, B 대리 손을 잡은 행위(성희롱), 집 청소 지시나 투명인간 취급 등 다른 사항들은 징계사유로 인정되지 않음 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 조사 착수의 계기였던 직장 내 성희롱 제보 이메일의 내용은 사실과 다른 점이 밝혀져 징계사유에서 제외된 점, ② 사용자가 장기간에 걸쳐 휴일근무수당 청구에 관해 묵인해 온 점, ③ 직장 내 성희롱 등 조사과정에서 근로자가 실제로 다른 근로자를 포섭하여 조사를 방해하는 데까지 나아갔다고 볼 근거는 없는 점 등을 종합하면 해고의 징계양정은 과도함 다. 징계절차의 적법성 여부 ① 징계에 앞서 근로자에게 충분한 소명기회를 부여한 것으로 보이는 점, ② 근로자도 징계절차상 하자에 관한 주장은 철회한 점 등을 종합하면 징계절차는 적법함