근로계약서나 회사의 취업규칙에 근로계약 갱신 의무나 요건 및 절차에 관한 규정이 없는 점, 근로계약 체결과정에서 당사자 사이에 근로계약 갱신 여부에 대해 논의하거나 합의한 사실이 없었다는 점, 근로자의 근로계약이 갱신된 이력이 없어 갱신을 기대할 만한 개인적인 사정이 없는 점, 사업장에 근로계약 갱신 관행이 성립되었다고 볼 만한 사정이 없는 점 등을 고려할 때, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않음